爲(For)幫助新員工熟悉公司企業文化和(And)管理制度，集團人(People)力資源部于(At)2018年3月28日上午組織開展了第一(One)期集團職能部門新員工培訓。參加培訓的(Of)新員工來(Come)自集團行政管理中心、房地産運營管理中心以(By)及成品油管理中心等業務闆塊。

集團行政總監蔣晖代表公司表達了對新員工的(Of)歡迎和(And)祝福，希望新員工能夠快速融入科發，适應科發的(Of)企業文化，認真去感受科發的(Of)“家文化”。在(Exist)工作(Do)中，大(Big)家要(Want)盡快樹立起主人(People)翁精神，不(No)抱怨，不(No)等待，要(Want)以(By)積極的(Of)心态爲(For)科發做貢獻，奉獻自己的(Of)智慧。同時(Hour)蔣總希冀：新員工要(Want)立足本職崗位，保持持續學習的(Of)狀态，不(No)斷進步，不(No)斷成長。

人(People)力資源部負責人(People)張雯擔任主講，從集團簡介、企業文化和(And)管理制度三大(Big)闆塊開展培訓，内容涵蓋了集團發展曆程、組織架構、科發精神、管理制度、福利待遇、OA辦公運用(Use)等。張經理向新員工講述了科發精神踐行者們令人(People)振奮、感動人(People)心的(Of)事例，闡述了”滿懷激情，心存執着，艱苦奮鬥，永不(No)放棄“的(Of)科發精神内涵。同時(Hour)分析了科發優秀員工的(Of)思維方式，啓發新員工塑造正确的(Of)工作(Do)理念。

入職培訓是一(One)個(Indivual)窗口，是新員工了解公司、融入公司的(Of)重要(Want)渠道，是新員工開啓新征程的(Of)重要(Want)指引。通過培訓，新員工加深了對科發集團的(Of)了解，使他(He)們對自身和(And)公司的(Of)發展充滿了信心。公司将不(No)斷完善和(And)優化新員工的(Of)培訓工作(Do)，力争爲(For)每一(One)位新員工提供最實用(Use)的(Of)引導、最有價值的(Of)幫助。